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Realizamos el proceso de reclutamiento con estándares de calidad en cada etapa, del perfil del puesto a la verificación de antecedentes. Para vacantes de alto volumen, también reclutamos por WhatsApp.
Dos caminos, un mismo estándar
Un puesto de confianza pide profundidad; una apertura de tienda pide velocidad. Te ayudamos a elegir y operamos el proceso completo.
Reclutamiento tradicional
Un consultor de Clarios lleva la vacante de principio a fin: define el perfil contigo, busca, entrevista y te presenta solo finalistas investigados.
Ideal para puestos administrativos, especializados, mandos medios y posiciones de confianza.
Conocer el métodoReclutamiento inteligente
Captamos candidatos por WhatsApp de forma automatizada para que tu equipo reciba perfiles calificados sin filtrar CVs a mano.
Ideal para vacantes operativas y de alto volumen con rotación constante.
Ver reclutamiento inteligenteReclutamiento tradicional
Cinco prácticas de la investigación laboral aplicadas al reclutamiento. El resultado es una terna que puedes defender frente a dirección.
Ningún finalista llega a tu escritorio sin Background Check y referencias laborales confirmadas por nuestro equipo de investigación.
El mismo estándar de Clarios Verify, aplicado dentro del reclutamiento.
Levantamos el perfil con el jefe directo: qué hace un buen ocupante en sus primeros 90 días, no solo la descripción del puesto.
Criterios de éxito medibles desde el arranque.
Cada finalista presenta la Prueba Psicométrica Integral: razonamiento, estilo D/I/S/C e integridad.
Semáforo de compatibilidad en tu panel.
Guías estructuradas con preguntas de evidencia conductual y una rúbrica común para comparar candidatos con el mismo criterio.
Menos intuición, más evidencia.
Cruzamos lo que el candidato dice en entrevista contra lo que verifican sus referencias y su historial.
Las inconsistencias se reportan antes de la oferta.
Proceso
Cinco etapas con un entregable claro en cada una. Das seguimiento al avance con tu consultor asignado.
Sesión con el área solicitante para definir perfil, competencias y criterios de éxito.
Búsqueda en bolsas, redes, referidos y captación por WhatsApp según el tipo de vacante.
Filtro curricular, entrevista por competencias y aplicación de la EPI Clarios.
Background Check y referencias laborales de cada finalista con el equipo de investigación.
Presentamos finalistas con reporte comparativo y acompañamos la entrevista final.
Reclutamiento inteligentePara vacantes de alto volumen, Jalector entrevista a cada candidato por WhatsApp con un chatbot, valida sus datos en tiempo real y entrega el perfil calificado en un panel ejecutivo. Nuestro servicio de reclutamiento inteligente funciona con la tecnología de Jalector.
Ideal para retail, restaurantes, logística, back office.
Cuál te conviene
También puedes combinarlos: reclutamiento inteligente para captar volumen y verificación Clarios para los finalistas.
| Criterio | Tradicional Clarios | Inteligente · Jalector |
|---|---|---|
| Tipo de vacante | Especializada, administrativa o de confianza | Operativa y de alto volumen |
| Canal principal | Consultor, bolsas, redes y referidos | Chatbot de entrevista por WhatsApp |
| Filtro | Entrevista por competencias y EPI Clarios | Scoring automático por puesto, zona y turno |
| Verificación | Incluida para cada finalista | Opcional con servicios Clarios |
| Entrega | Terna verificada con reporte comparativo | Flujo continuo de perfiles en panel ejecutivo |
Te recomendamos el método adecuado y te enviamos una propuesta por vacante o por volumen. Si solo necesitas verificar a tus candidatos, revisa nuestros paquetes de investigación laboral.
